Игра-знакомство «ПонимаYOU»

игра-нетворкинг на понимание и развитие доверия в командах и компаниях.

«ПонимаYOU» — это игра-нетворкинг для команд и компаний, которая помогает людям лучше узнать друг друга, выстроить доверие и укрепить команду. Это не тренинг в привычном смысле, а живой формат для активного общения, где сотрудники делятся историями, ценностями и жизненным опытом — и начинают по-настоящему понимать коллег.

Игра отлично подходит для тимбилдинга, адаптации новых сотрудников, корпоративных встреч, стратегических сессий и оффсайтов. За два часа команда проходит путь от формального общения к живым разговорам и ощущению «мы — одна команда».

Активный нетворкинг: игра и общение

Жизнь и работа переплетены. Чтобы узнать коллег ближе, обычно требуется много времени. В игре «ПонимаYOU» этот процесс ускоряется: участники рассказывают о своих ценностях, вызовах, заботах и важных историях из жизни.

В безопасной игровой форме люди делятся тем, что обычно не всплывает в офисных разговорах.

В результате сотрудники начинают:

Понимать друг друга
Доверять

«ПонимаYOU» — это полигон для активного общения. Игровой формат помогает снять напряжение, убрать формальные маски и увидеть в коллеге не только роль, но и человека. Так рождается крепкая команда.

С какой проблемой работает игра

Сотрудники будто сидят в одной лодке, но гребут в разные стороны или не гребут совсем.
Люди мало знают друг друга, уровень доверия оставляет желать лучшего.
Коллектив выгорает, энтузиазма руководителя уже не хватает.
Новым сотрудникам сложно влиться в команду.
Отделы живут каждый своей жизнью и редко общаются по-человечески.

Часто в компаниях происходит следующее:

Если внутри команды нет доверия, ни о какой сильной корпоративной культуре, поддержке и вовлеченности говорить сложно. Обычные тимбилдинги часто дают краткосрочный эффект: люди повеселились — и забыли.

«ПонимаYOU» работает с корнем проблемы — с уровнем взаимного понимания между людьми.

Достижимый результат игры прост и понятен:

Объединить доверием
Убрать непонимание
Узнать сотрудников лучше
Увидеть в коллегах настоящих людей и друзей

Коллеги узнают друг друга, начинают доверять и видеть общие точки опоры: похожие ценности, схожие жизненные ситуации, опыт и мечты. Оказывается, в компании работают люди, которым можно и нужно доверять.

Нас объединяют общие истории и единые ценности.

«ПонимаYOU» помогает:

Снизить напряжение и уровень скрытых конфликтов
Вернуть энергию в команду
Дать людям ощущение «меня здесь понимают»
Создать эмоциональную базу для дальнейших изменений и роста
Восстановление энергии, фан и новые эмоции

Совместно проведенная игровая сессия заряжает энергией, дарит новые эмоции и настраивает команду на победу. Это не лекция и не тренинг «по учебнику» — это живой диалог, игра и вовлечение.

Участники:

Смеются и удивляются
Открывают в коллегах неожиданные стороны
Чувствуют поддержку и интерес со стороны команды
Выходят из игры в другом эмоциональном состоянии, чем вошли

Улучшения в коллективе не заставят себя долго ждать: меняется тон общения, появляется больше доверия и желания помогать друг другу.

Как это работает: формат и механика

Игра рассчитана на команды от 3 до 16 человек.

Оптимальное время — около двух часов. В это время участники полностью выключаются из рутины: без телефонов, без ноутбуков, только живое общение и взаимодействие.

Игровой процесс «ПонимаYOU» прост и понятен:

Быстрые вопросы, которые раскрепощают и снимают зажатость
7 сфер жизни человека — не только работа, но и личные интересы, мечты, опыт
Ответы, которые помогают увидеть глубже и понять друг друга
Доверие, которое возникает как естественный результат общения

Ваши сотрудники начнут понимать друг друга — и доверять

Как проходит игровая сессия

Участники выбирают категорию вопросов
Ведущий задаёт вопросы участникам из выбранной категории
Вы вытягиваете случайный вопрос и читаете его вслух
Задача других участников — предложить, какой вариант продолжения фразы лучше всего описывает именно вас, а какие — точно не про вас
После того как все выскажутся, вы рассказываете, как всё на самом деле, дополняете деталями и историями
Ход переходит к следующему участнику

За счёт такого формата игроки одновременно и играют, и узнают друг друга лучше. Каждый получает возможность рассказать о себе спокойно и в безопасной атмосфере.

Для кого эта игра

Корпоративным командам, которые хотят укрепить доверие и сплоченность
Руководителям, которым важно, чтобы люди не просто работали рядом, а были командой
HR и People-менеджерам, организующим тимбилдинги и корпоративные мероприятия
Командам стартапов, где важно быстро выстраивать доверие
Новым коллективам после объединения компаний или реорганизации
Проектным командам, которым нужно лучше понимать друг друга

Это инструмент для тех, кто хочет не «формальный тимбилдинг ради галочки», а глубокое знакомство и живое общение.

Когда стоит провести «ПонимаYOU»

Перед важными стратегическими сессиями, чтобы команда вошла в них как единое целое
После периода стресса, кризиса или серьёзных изменений в компании
При запуске новых проектов и формировании новых команд
Во время корпоративных выездов и оффсайтов
В первый день онбординга группы новых сотрудников

Как пригласить игру в вашу компанию

Если вы хотите провести игру-знакомство «ПонимаYOU» для своей команды, оставьте заявку через форму на этой странице. Мы свяжемся с вами, уточним задачу, размер команды и предложим формат: очная сессия, выездное мероприятие или часть большой корпоративной программы.

«ПонимаYOU» — это простой шаг, который помогает начать большие изменения в культуре общения внутри вашей компании.

Оставить заявку

Зачем команде тренировать понимание собеседника

Во многих рабочих конфликтах люди спорят уже после того, как неверно поняли задачу, мотивы или ограничения другой стороны.

Программа «Понимаю» помогает команде внимательнее слушать, точнее проверять смысл, задавать вопросы без давления и быстрее договариваться там, где раньше разговор уходил в защиту.

участники тренируют вопросы, которые проясняют позицию собеседника
снижается количество ложных согласий и скрытого сопротивления
команда быстрее переводит эмоции и недопонимание в рабочие договоренности